Compa Ratio (CR) là gì?
Compa Ratio là viết tắt của Comparison Ratio – Tỷ lệ so sánh và thường được viết tắt là CR.
Quá đơn giản và dễ hiểu nhưng tầm quan trọng của CR với C&B hay Total Rewards thì không hề nhỏ.
CR cho chúng ta biết tỷ lệ giữa tiền lương/ thu nhập thực trả so với điểm giữa (mid point) của một khoảng so sánh là bao nhiêu?
Ví dụ phổ biến đó là CR = Mức lương của bạn/ Điểm giữa của dải lương
Nếu CR = 1, được hiểu bạn đang nằm điểm giữa của dải lương và nếu CR > 1 thì xin chúc mừng bạn.
Vậy, CR thường được dùng để làm gì mà nó quan trọng đến thế?
- Xây dựng dải lương cho các vị trí, thông lệ chung trên thế giới là dải lương sẽ có 3 mức CR (Min – 0.8, Mid – 1, Max – 1.2)
- Offer mức lương cho các ứng viên, thông thường chỉ offer ở mức có CR không vượt quá 1.06 hoặc tối đa 1.15.
Để đảm bảo sự tương quan và cơ hội tăng lương khi chứng minh được năng lực.
Tuy nhiên, ở VN câu chuyện dưới 0.8 (dưới khung) hay trên 1.2 (vượt khung) là quá bình thường. - So sánh mức lương/ thu nhập giữa các vị trí, các nhóm, các phòng/ ban để cho thấy tình trạng chi trả đang như thế nào?
So sánh mức lương/ thu nhập của công ty so với khung của thị trường, để biết được mình đang ở mức Percentile bao nhiêu? - Và quan trọng nhất, CR dùng để xây dựng ma trận điều chỉnh lương định kỳ.
Với mỗi mức Performance rating (HQCV) khác nhau sẽ có những mức tăng CR khác nhau (chính là tăng bao nhiêu %).
Các cá nhân có mức CR thấp thường sẽ được ưu tiên và tăng với tỷ lệ cao hơn các cá nhân còn lại khi có cùng Performance rating.
Tuy nhiên, cần cân nhắc mức độ risk (khả năng nghỉ việc nếu không tăng lương) của từng cá nhân nữa.