Headcount là gì? Ý nghĩa của Headcount là gì?

Headcount là đơn vị đề cập đến số lượng nhân sự hiện tại của tổ chức/ doanh nghiệp.

Một headcount tương đương với một nhân sự, không phân biệt là nhân sự full time hay part time.

Cách tính của headcount là gì?

Có sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ trong việc tính toán headcount. Phần lớn các công ty ở Châu Âu đều không tính những nhân viên ký hợp đồng dịch vụ là headcount của họ. Thay vào đó, họ tính các nhân viên này bằng đơn vị FTE sẽ chính xác hơn.

Nhưng cũng tùy thuộc vào cách tính của mỗi công ty, cũng có công ty coi hợp đồng dịch vụ là headcount. Ví dụ như ở Việt Nam chúng ta hay nói với nhau rằng: tổng headcount là…, trong đó headcount chính thức là…

Như vậy, cách tính của headcount rất đơn giản, bằng việc đếm số lượng nhân viên của chúng ta. Còn việc đưa những đối tượng nào vào để tính headcount thì phụ thuộc vào mục đích của từng doanh nghiệp.

Sự khác biệt giữa FTE và headcount là gì?

Về cơ bản FTE và Headcount là hoàn toàn khác nhau.

Bạn có thể thấy được sự khác nhau rõ rệt giữa chúng qua ví dụ sau:

Giả sử nhóm của bạn có 2 nhân viên: 1 người làm full time và 1 người làm part time (4 giờ/ngày).

Nếu tính theo headcount sẽ là: 2

Nếu tính theo FTE sẽ là: 1.5

Ý nghĩa của Headcount là gì?

Headcount có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong kinh doanh nói chung và quản trị nhân sự nói riêng.

Chúng ta có thể kể đến một số giá trị thiết thực mà nó mang lại như sau:

• Hoạch định nhân sự cần thiết/ phù hợp cho các giai đoạn phát triển của doanh nghiệp
• Dự trù chi phí nhân sự cần thiết để phân bổ dòng tiền hợp lý hơn
  Tham khảo: Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự
• Tính toán hiệu suất/ hiệu quả kinh doanh (doanh thu bình quân đầu người,…)
• Xây dựng cơ cấu tổ chức hiệu quả, tối ưu
• Thiết kế không gian, diện tích phù hợp

← TRỞ VỀ TRANG DANH SÁCH THUẬT NGỮ