TABP (Talent Acquisition Business Partner)

TABP (Talent Acquisition Business Partner) là một chức danh hoặc vai trò trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự. Một TABP không chỉ đơn thuần là người tuyển dụng, mà còn là người đối tác chiến lược với các lãnh đạo và quản lý trong tổ chức để hiểu rõ nhu cầu về nhân lực, định hình chiến lược tuyển dụng và hỗ trợ trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên tài năng.

Cụ thể, một số trách nhiệm và vai trò chính của một TABP bao gồm:

• Hiểu rõ chiến lược kinh doanh của tổ chức và làm cầu nối giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược tuyển dụng.
• Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng/bộ phận trong tổ chức và đưa ra các giải pháp tuyển dụng phù hợp.
• Tham gia vào quá trình phỏng vấn và lựa chọn ứng viên, đảm bảo rằng người được tuyển dụng sẽ phù hợp với văn hóa và mục tiêu của tổ chức.
• Tư vấn và hỗ trợ cho các lãnh đạo và quản lý về quy trình tuyển dụng, xu hướng thị trường lao động, và các vấn đề liên quan đến nhân sự khác.
• Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, giúp quá trình này trở nên hiệu quả và đáp ứng nhu cầu thay đổi của tổ chức.

Nói chung, TABP là một vị trí quan trọng trong việc đảm bảo rằng tổ chức tuyển dụng được những ứng viên tài năng và phù hợp nhất, đồng thời hỗ trợ chiến lược kinh doanh thông qua việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên.